Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: co musisz wiedzieć

Dzięki ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia poszukujący pracy mogą otrzymać zasiłek powrotny do pracy lub zasiłek dla bezrobotnych. Jakie są warunki, aby z tego skorzystać? Wszystko ci wyjaśnimy.

Podsumowanie
  • Warunki
  • Obliczanie i czas trwania
  • Żądanie
  • Urzędnicy
  • Reforma

Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest ubezpieczeniem obowiązkowym. Pozwala na wypłatę zasiłku, zwanego zasiłkiem na powrót do pracy (ARE), osobom, które straciły pracę. Aby ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, należy spełnić kilka warunków. Finansowanie ubezpieczenia na wypadek bezrobocia odbywa się ze składek. W kontekście kryzysu zdrowotnego rząd podjął decyzję o odroczeniu projektu reformy ubezpieczeń na wypadek bezrobocia. Należy to ponownie omówić z partnerami społecznymi. Negocjacje te powinny rozpocząć się pod koniec września, informuje Le Figaro . Mogły trwać do końca listopada.

    Jakie są obecne warunki otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych?

    Straciłeś pracę i chcesz wiedzieć, czy się kwalifikujesz, nie panikuj. Należy pamiętać, że urzędnicy służby cywilnej i sektor prywatny mogą korzystać z AER na tych samych warunkach. Ale jakie to drugie? Podsumowujemy obowiązujące zasady:

    • Musisz uzasadnić minimalny czas pracy , a zatem wnieść wystarczający wkład. Mówimy o okresie członkostwa. Konkretnie, jeśli obecnie nie masz ukończonych 53 lat, musisz uzasadnić cztery miesiące pracy w ciągu ostatnich 24 miesięcy od daty wygaśnięcia umowy o pracę.
    • „Musisz zostać bezwiednie pozbawiony pracy ” - mówi jeden z serwisów service-public.fr. Oznacza to, że do końca swojej umowy o pracę może wynikać jedynie z następujących powodów: odwołanie do względów ekonomicznych lub osobistych , cofnięcia , braku odnowienia o stałej kontraktu terminowego (CDD) lub rezygnacji uznać za uzasadnione (czytaj więcej na dole) .
    • Należy zarejestrować się w Pôle emploi w ciągu 12 miesięcy od wygaśnięcia umowy o pracę lub przejść szkolenie w ramach indywidualnego projektu dostępu do zatrudnienia (PPAE).
    • Wreszcie, aby znaleźć pracę, konieczne jest wykonywanie „pozytywnych i powtarzających się” czynności.
    • Nie możesz osiągnąć ustawowego wieku emerytalnego ustalonego na 62 lata ani spełniać warunków pełnej stawki.

    Czy po rezygnacji możemy uzyskać bezrobocie?

    Tak, pod warunkiem, że powód rezygnacji jest uzasadniony . Przez uprawniony rozumiemy w szczególności fakt rezygnacji z podążania za osobą, z którą pozostajemy w związku. Powód ten dotyczy zarówno urzędników państwowych, jak i pracowników sektora prywatnego . Na dedykowanej stronie service-public.fr podana jest lista, którą można znaleźć w całości tutaj. Oto kilka przykładów:

    • Zostałeś zmuszony do przeprowadzki : aby podążać za współmałżonkiem lub rodzicami, po ślubie lub PACS, ponieważ jesteś ofiarą przemocy domowej lub dlatego, że twoje niepełnosprawne dziecko jest umieszczone w budynku z dala od twojego domu.
    • Zrezygnowałeś z dotowanej umowy lub CDDI (umowa integracyjna na czas określony dla młodych ludzi poniżej 26 roku życia znajdujących się w trudnej sytuacji lub beneficjentów minimalnych świadczeń socjalnych), aby odbyć szkolenie kwalifikacyjne.

    Masz projekt przekwalifikowania zawodowego lub tworzenia biznesu.

    Czy zwolnienie z powodu poważnego uchybienia może skutkować wypłatą zasiłku dla bezrobotnych?

    Tak, zwolnienie za niewłaściwe postępowanie, proste, poważne lub poważne, jest uważane za powód dyscyplinarny i osobisty. Jest to część zasiłku dla bezrobotnych. Przypominamy, że poważne przewinienie służbowe jest wskazywane jako wada, której fakty można przypisać pracownikowi i która nie pozwala na jego utrzymanie. Jest to na przykład przypadek porzucenia pracy , braku dyscypliny lub niesubordynacji i nietrzeźwości w godzinach pracy.

    Zrobiłem z pracodawcą zerwanie umowy, czy mogę dostać bezrobocie?

    Tak, jeśli zgodziłeś się na przerwę w umowie z pracodawcą, możesz ubiegać się o zasiłek na powrót do pracy wypłacany przez Pôle emploi.

    Jak oblicza się zasiłek dla bezrobotnych?

    Aby ustalić wysokość zasiłku z tytułu powrotu do pracy, Pôle emploi uwzględnia dotychczasowe wynagrodzenie. ARE musi być równe największej wartości między tymi dwoma formułami, wyjaśnia Pôle emploi na swojej stronie:

    • 40,4% Twojego dziennego wynagrodzenia referencyjnego + 12 € (od 07.01.2019);
    • 57% Twojego RLS.

    Orientacyjnie SRJ odpowiada rocznemu wynagrodzeniu referencyjnemu podzielonemu przez liczbę dni przepracowanych w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzających ostatni przepracowany dzień. „Maksymalna liczba dni roboczych zachowanych w okresie odniesienia wynosi 261 dni”, można przeczytać na stronie publicznej. „SJR oblicza się w następujący sposób: SJR = wynagrodzenie referencyjne / (liczba przepracowanych dni x 1,4)”.

    Wysokość zasiłku z tytułu powrotu do pracy jest ściśle regulowana: musi wynosić od 57 do 75% referencyjnego wynagrodzenia dziennego. Kwota nie może być niższa niż 29,38 euro dziennie. Kwota, którą należy zakwalifikować, ponieważ odpowiada ona sytuacji osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin, przypomina Unédic na swojej stronie internetowej.

    „W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek jest obliczany na takich samych zasadach, jak w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin, ale uwzględnia określony czas pracy ”, wskazuje Unédic na specjalnej stronie. „W tym celu Pôle emploi stosuje współczynnik pracy w niepełnym wymiarze godzin. Współczynnik ten jest równy liczbie godzin pracy w tygodniu podzielonej przez prawny (35 godzin) lub konwencjonalny harmonogram tygodniowy stosowany w Państwa byłej firmie ” .

    Należy pamiętać, że zasiłek z tytułu powrotu do pracy jest malejący w przypadku bardzo wysokich dochodów. Jeśli dzienne ARE "jest większe niż poprzednie miesięczne wynagrodzenie brutto średnio w wysokości 4500 euro, stosuje się 30% obniżkę od 7. miesiąca płatności (z dolnym progiem ustalonym na 2261 euro netto miesięcznie)", precyzuje -Twój.

    Czy możemy zasymulować wysokość zasiłku dla bezrobotnych?

    Pamiętaj, że możesz oszacować wysokość swojego zasiłku dla bezrobotnych za pomocą symulatora zamieszczonego na stronie internetowej Pôle Emploi, tutaj. Uwaga: narzędzie to nie uwzględnia jeszcze reformy ubezpieczenia od bezrobocia, która miała wejść w życie 1 kwietnia. Jak powtarza Pôle emploi na tej samej stronie, lepiej jest być już zarejestrowanym i dokonać wyceny w swojej osobistej przestrzeni. Argumentuje się, że „wynik, który uzyskasz, będzie uwzględniał Twoją sytuację”.

    Jak długo przysługuje odszkodowanie?

    Zależy to od długości pracy, którą wykonywałeś w ciągu 24 miesięcy poprzedzających utratę pracy, oraz Twojego wieku. Oto zasady obowiązujące od 1 listopada 2019 r. Zarówno dla pracowników sektora prywatnego, jak i urzędników służby cywilnej:

    • Masz mniej niż 53 lata i przez ostatnie 24 miesiące pracowałeś przez 6 miesięcy : nie możesz otrzymać odszkodowania.
    • Masz mniej niż 53 lata i pracowałeś przez ponad 6 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy: zasiłek dla bezrobotnych od 182 do 730 dni kalendarzowych (obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta).
    • Masz od 53 do 54 lat, przepracowałeś mniej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 36 miesięcy: brak odszkodowania.
    • Masz od 53 do 54 lat, przepracowałeś ponad 6 miesięcy w ciągu ostatnich 36 miesięcy: okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wynosi od 182 do 913 dni kalendarzowych .
    • Masz ponad 55 lat lub więcej i pracowałeś krócej niż 6 miesięcy w ciągu ostatnich 36 miesięcy: brak zasiłku dla bezrobotnych .
    • Masz 55 lat lub więcej, przepracowałeś ponad 6 miesięcy: możesz otrzymać odszkodowanie za okres od 182 do 1095 dni kalendarzowych .

    Przypominamy, że osoby, które teoretycznie osiągnęły wiek emerytalny, nie mogą już korzystać z zasiłku z tytułu powrotu do pracy. „Jeśli masz powyżej 62 lat i otrzymujesz AER przez co najmniej 1 rok, okres płatności może zostać przedłużony do momentu spełnienia warunków pełnej emerytury” - wyjaśnia służba publiczna na swoim miejscu, pod warunkiem że 12 lat składki na ubezpieczenie od utraty pracy lub w przypadku jej braku uzasadnia 100 kwartałów składki emerytalnej.

    Jak ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych?

    Należy pamiętać, że utrata pracy nie skutkuje od razu wypłaceniem zasiłku dla bezrobotnych. Wcześniej musisz zarejestrować się w Pôle emploi jako osoba poszukująca pracy. Pamiętaj, że możesz zarejestrować się dzień po ostatnim dniu pracy. Pamiętaj, że aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz zarejestrować się w ciągu 12 miesięcy od wygaśnięcia umowy.

    Aby się zarejestrować, nic nie może być prostsze: wejdź na stronę Pôle emploi pod tym adresem: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. Aby przygotować rejestrację, musisz mieć kilka dokumentów:

    • Twój identyfikator ,
    • Twój numer PESEL (który znajdziesz np. Na karcie Vitale),
    • Dokumenty związane z Twoją karierą zawodową ( zaświadczenie z urzędu pracy, odcinki wypłat itp.),
    • CV
    • ŻEBRO

    Po zakończeniu rejestracji zostanie utworzona przestrzeń osobista. Można tam znaleźć różne dokumenty, a zwłaszcza przesłać kilka plików, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych. Oraz po ? W ciągu 30 dni od rejestracji musisz udać się na rozmowę kwalifikacyjną z doradcą Pôle Emploi. Jeśli się zgubisz, pamiętaj, że możesz skontaktować się z Pôle emploi telefonicznie pod numerem 3949 .

    Należy pamiętać, że zasiłek z tytułu powrotu do pracy nie jest wypłacany po zakończeniu rejestracji. Pôle emploi stosuje siedmiodniowy okres oczekiwania. Pamiętaj również, że jeśli otrzymałeś odszkodowanie, po wygaśnięciu umowy o płatny urlop obowiązuje tak zwany okres „odroczonego odszkodowania”. Ustala się ją poprzez podzielenie kwoty zasiłku przez referencyjne wynagrodzenie dzienne. Otrzymujemy wtedy liczbę odroczonych dni.

      Kim są urzędnicy, którzy mogą korzystać z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia?

      Wreszcie będą mogli ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Stanowi, szpitalni i regionalni urzędnicy państwowi , a także agenci La Poste i Orange są objęci tym przepisem, który jest określony w dekrecie opublikowanym w czwartek w Dzienniku Urzędowym. W jakich okolicznościach tych pracowników uważa się za „przymusowo pozbawionych pracy”? Jest to również szczegółowo określone w prawie. Oto sytuacje, które pozwalają ubiegać się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia:

      • Jesteś funkcjonariuszem publicznym i zostałeś z urzędu usunięty ze stanowisk kierowniczych lub zwolniony z kontroli i personelu podlegającego prawu publicznemu lub prywatnemu, niezależnie od przyczyny, z wyjątkiem odwołania lub zwolnienia z powodu porzucenie stanowiska;
      • Należysz do personelu prawa publicznego lub prywatnego, którego umowa wygasła i nie została przedłużona przez pracodawcę;
      • Należysz do osób, których umowa wygasła w trakcie lub po zakończeniu okresu próbnego z inicjatywy pracodawcy;
      • Jesteś funkcjonariuszem publicznym i ze względów zdrowotnych zostałeś automatycznie umieszczony na urlopie bezpłatnym lub urlopie bezpłatnym po wygaśnięciu prawa do zwolnienia chorobowego;
      • Zostałeś umieszczony lub utrzymany w stanie dyspozycyjności lub urlopie bezpłatnym, ponieważ Twój pracodawca nie miał wolnego miejsca pracy lub możliwości przywrócenia Cię do pracy lub ponownego zatrudnienia.

      Na czym polega reforma ubezpieczenia na wypadek bezrobocia?

      Reforma ma na celu zaostrzenie obliczania zasiłku z tytułu powrotu do pracy dla pracowników, którzy mają na przemian krótkie umowy i okresy bezrobocia . W szczególności dotyczy to turystyki, gastronomii i imprez. Jednak te sektory są poważnie dotknięte kryzysem zdrowotnym. Byłoby zatem niewłaściwe natychmiastowe zastosowanie reformy, jak planowano 1 kwietnia. Aby uniknąć gwałtownego powrotu społecznego w kontekście rosnącego bezrobocia, rząd wolał odłożyć tę reformę na przyszły rok, przynajmniej na 1 stycznia.

      Decyzja ta zapadła 17 lipca, po spotkaniu z partnerami społecznymi. Dotyczy to również pierwszej części reformy, która weszła w życie w listopadzie 2019 r., Zaostrzając warunki uprawniające do zasiłku dla bezrobotnych. Ministerstwo Pracy zaznaczyło, że spotka się z partnerami społecznymi do końca roku, „aby sprawdzić, czy możemy zmodyfikować wszystkie lub część cech tych środków, ponieważ nie są one już dostosowane do kontekstu”, - powiedziała świta Elisabeth Borne. Ale co oznacza ta decyzja? Szczegółowo podsumowujemy:

      • Warunki uprawniające do zasiłku dla bezrobotnych : teraz, aby uzyskać uprawnienia, trzeba będzie przepracować 4 miesiące w ciągu ostatnich 24 miesięcy, do 31 grudnia 2020 r. Od 1 listopada 2019 r. Należy przepracować co najmniej 6 miesięcy ostatnie 24 miesiące. Uważaj jednak, rząd nie określił jeszcze daty wejścia w życie.tej decyzji. „Musimy zobaczyć, jak sobie poradzimy z przemianami, żeby wyjaśnić to bardzo szybko dla informacji zainteresowanych osób” - przyznało Ministerstwo Pracy do AFP. Jak wyjaśniono powyżej, nie wszyscy poszukujący pracy będą objęci tym przepisem. Zgodnie z projektem dekretu powrót do dotychczasowych zasad dotyczyć będzie tylko osób, które straciły pracę między sierpniem a grudniem 2020 r.
      • Obliczanie zasiłku dla bezrobotnych : również się nie zmienia. W ramach reformy dzienne wynagrodzenie referencyjne miało zostać oszacowane na przestrzeni ostatnich 24 miesięcy . Następnie zostanie podzielona przez wszystkie dni przepracowane lub nie, między początkiem pierwszego kontraktu a końcem ostatniego. Powinien zapewnić, że nie możemy zarabiać więcej na bezrobociu niż na działalności.
      • Degradacja zasiłków dla bezrobotnych za wysokie dochody: zawieszony w czasie kryzysu zdrowotnego przepis ten również został przesunięty na 1 stycznia. Przypominamy, że pracownicy w wieku poniżej 57 lat, którzy osiągali dochód z pracy przekraczający 4500 euro brutto miesięcznie (3500 euro netto), powinni zostać zmniejszeni o 30% od 7. miesiąca.
      • Bonus malus od składek pracodawców: teoretycznie powinien wejść w życie w 2021 r., Aby ograniczyć stosowanie krótkich umów. Przepis ten został ostatecznie odroczony o sześć miesięcy. Posłowie usunęli już podatek w wysokości 10 euro od każdej „zwyczajowej umowy na czas określony”, która powinna była obowiązywać w tym roku. Te bardzo elastyczne i często bardzo krótkie umowy na czas określony (jeden dzień lub krócej) rozwinęły się w ostatnich latach w anarchiczny sposób.