Pytanie od Jérôme (Croissy-sur-Seine)
Rozumiem, że obowiązkowe dodatki stażowe dla studenta nie podlegają opodatkowaniu, jeśli praktyka trwa krócej niż trzy miesiące, ale stają się i to, od pierwszych euro, jeśli dłużej niż trzy miesiące. Czy to prawda? A jeśli mój syn po stażu i do końca roku nadal pracował w firmie na pół etatu, jaka jest zasada?
Odpowiadać :
Dodatki stażowe wypłacane studentom przez firmy są zwolnione pod trzema warunkami: praktyka jest częścią programu szkolnego lub studiów, jest obowiązkowa, a jej czas trwania nie przekracza trzech miesięcy. W przypadku braku jednego z warunków odprawy stażowe podlegają pełnemu opodatkowaniu (np. W przypadku stażu 6-miesięcznego). W tym przypadku stażysta nie może również skorzystać ze zwolnienia przewidzianego dla studentów poniżej 26 roku życia, ponieważ staż jest nierozerwalnie związany z odbywającym się kształceniem.
Po zakończeniu stażu, jeżeli Twój syn prowadził działalność równolegle ze studiami w ramach umowy o pracę, to pod pewnymi warunkami może skorzystać tylko z tych kwot (z wyłączeniem otrzymanych wcześniej dodatków stażowych) systemu zwolnień zarezerwowanych dla studentów otrzymujących wynagrodzenie. Rzeczywiście pensje otrzymane przez młodzież w wieku co najwyżej 25 lat w dniu 1 stycznia 2013 r. Jako wynagrodzenie za działalność prowadzoną w trakcie roku szkolnego, uniwersyteckiego lub w czasie wakacji są, według uznania beneficjentów, zwolnione z podatku. od dochodu w granicach trzykrotności miesięcznej płacy minimalnej, tj. 4.291 euro.
W praktyce młodzi ludzie, którzy zdecydują się na zwolnienie, nie muszą zgłaszać pola 1AJ (jeśli są opodatkowane oddzielnie) ani pola 1CJ, 1DJ (jeśli należą do gospodarstwa domowego rodziców) za część ich wynagrodzenia przekraczającą 4291 euro. Jeśli Twój syn nie chce skorzystać ze zwolnienia (w szczególności w celu zachowania prawa do premii za zatrudnienie), musi zadeklarować wszystkie otrzymane wynagrodzenie.