Skąd możesz mieć pewność, że firma zadeklarowała odpowiednią wysokość wynagrodzenia?

Pytanie od Mathieu (Colombes )

Skąd możesz mieć pewność, że firma zadeklarowała odpowiednią wysokość wynagrodzenia? A jeśli uważam, że firma nie policzyła odszkodowań otrzymanych od CPAM?

Odpowiadać :

Najpierw należy sprawdzić, czy kwota podlegających opodatkowaniu wynagrodzeń wykazana w deklaracji nr 2042 S odpowiada kwocie podanej w rubryce „netto do opodatkowania” na grudniowym pasku wypłaty. Ta ostatnia informacja została przekazana przez Twojego pracodawcę do służb podatkowych. Po drugie, jeśli kwota Twojego wynagrodzenia wskazana na grudniowym odcinku wypłaty wydaje Ci się nieprawidłowa, powinieneś skontaktować się z działem zarządzania płacami swojej firmy.

Należy zwrócić uwagę, że dzienne zasiłki chorobowe otrzymane w zeszłym roku z Ubezpieczeń Społecznych, a także dzienne świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego muszą zostać zadeklarowane. Organizacja, do której jesteś zależny, musiała przesłać Ci podsumowanie świadczeń otrzymanych w tym samym roku wraz z ich podstawą opodatkowania. W przypadku gdy pracodawca zapewnia utrzymanie wynagrodzenia w czasie przerwy w pracy, sytuację należy, stosując zasadę dyspozycyjności dochodu oraz przepisy art. 80 quinquies KP, uregulować w następujący sposób:

- suma płacona przez pracodawcę na utrzymanie wynagrodzenia ma charakter wynagrodzenia i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym za rok, w którym zostało pobrane;

- gdy pracodawca, przejęty w prawa pracownika do kasy chorych, otrzymuje zasiłki dzienne, musi je wypłacić swojemu pracownikowi, który następnie zwraca mu wynagrodzenie do wysokości wynagrodzenia, które ma wcześniej otrzymane na utrzymanie swojego wynagrodzenia (w praktyce pracodawca z reguły potrąca pensję, od której wypłacił zaliczkę). Pracodawca deklaruje wówczas jedynie wynagrodzenie, za które faktycznie był odpowiedzialny, to znaczy rzeczywiste wynagrodzenie z uwzględnieniem zwrotów kosztów i z wyłączeniem diet dziennych.

Podobnie, jeśli podlegasz specjalnemu systemowi zabezpieczenia społecznego (urzędnik służby cywilnej itp.), Przysługuje Ci utrzymanie wynagrodzenia podczas urlopu chorobowego lub macierzyńskiego. Wszystkie zebrane kwoty podlegają następnie opodatkowaniu.